■労働審判で簡単迅速に裁判所に訴えられるようになったこと
■クレサラでもうけた弁護士・司法書士・行政書士が、枯渇しつつある過払いのつぎは未払い残業だと狙っていること
■サービス残業は相当あるし、法人数もクレジット、サラ金の比ではないこと
といった背景でまもなく未払い残業代請求のバブルが来るだろう。そして会社経営者には受難の時代であり、ますます正社員は雇えなくなるだろう。かといって派遣もさらに法規制が厳しくなる。
ではどうすればよいのか？まだわからないが、まずはこれまでの問題社員対策を学ぶべく加藤先生のご講義を聞いた。
具体例が豊富で分かりやすい。教科書的な説明ではなく、こんな場合はどうする、という形式なので、実務家にとって非常にありがたい構成。
RT @shota243: 二重国籍を認めないってのには副業禁止が該当するかも。
二重国籍を認める文化だと競業禁止はあるけど副業自体は問題ないんだよねぇ。
RT @shota243: 二重国籍を認めないってのには副業禁止が該当するかも。
二重国籍を認める文化だと競業禁止はあるけど副業自体は問題ないんだよねぇ。
二重国籍を認めないってのには副業禁止が該当するかも。
二重国籍を認める文化だと競業禁止はあるけど副業自体は問題ないんだよねぇ。
JAL再建のカラクリ（笑）よく競業他社がだまってるよね。与野党ともにおいしかったんだろうな。 #jal
【商法】事業譲渡とは、一定の事業目的のために組織化され、有機的一体として機能する財産を譲渡し、これによって事業活動の承継を伴い、譲渡会社が法律上当然に競業避止義務を負うものをいう。長いけど頑張って覚えてね！
競業他社に移籍した人も、移籍と同時に転勤。出遅れた某州進出のフォローのためらしい。今更すぎて新規捕まらんだろうに。これが離散という奴かと思い知った。
